Motivasi Dalam Bekerja Untuk Karyawan Terbaru 2017

“Motivasi Dalam Bekerja”

Motivasi Kerja adalah sangat penting bagi Anda baik yang ingin bertahan di karir tertentu, untuk mengembangkan karir, bahkan untuk pancapai jenjang karir tertinggi. Tanpa motivasi kerja adalah tidak mungkin Anda mendapatkan prestasi kerja yang tinggi yang akan berimbas pada kemajuan karir Anda.

Orang-orang yang sukses dalam karir adalah mereka yang memiliki motivasi kerja. Jika seseorang yang memiliki keterampilan begitu memukau, artinya dia memiliki motivasi tinggi untuk menguasai keterampilan itu.

Jika seseorang yang mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan cepat, artinya dia memiliki motivasi kerja yang tinggi. Termasuk mereka yang selalu disiplin bekerja, karena motivasi kerjanya yang luar biasa.

Persaingan kerja bukanlah hal yang mudah. Setiap tahun, akan muncul ribuan tenaga kerja baru yang siap menggantikan posisi Anda. Belum rekan kerja, para pelamar yang datang dari luar negeri, bahkan keryawan di perusahaan pesaing pun bisa mengancam karir Anda jika Anda tidak mampu mempertahankan kinerja yang baik.

Jadilah yang terbaik, pertahankan motivasi kerja Anda. Tetap semangat, bukan saja saat kerja, juga semangat meningkatkan kualitas diri Anda. Jangan hanya ingin bertahan agar tidak di PHK, tetapi raihlah prestasi tertinggi.

Faktor Yang mempengaruhi Motivasi Dalam Bekerja:
Tentu saja ada beberapa faktor yang akan mempengaruhi motivasi kerja karyawan di sebuah perusahaan.

Faktor kebijakan perusahaan.

Melipui gaji, tunjangan, dan pensiun. Dampaknya terhadap motivasi kerja biasanya hanya sekedar untuk bertahan. Tidak memberikan dampak yang begitu besar dalam peningkatakn kinerja. Jadi, perusahaan tidak cukup hanya mengandalkan masalah gaji, pensiun, dan tunjangan untuk memotivasi karyawan untuk mendapatkan kinerja terbaik. Kecuali, jika perusahaan mampu memberikan gaji selangit, jauh diatas rata-rata gaji, mungkin akan memiliki pengaruh. Saya katakan, mungkin.
Faktor imbalan atau reward.

Jika dikelola dengan baik, sistem imbalan atau reward terhadap karyawan yang berprestasi akan memberikan dampak yang besar untuk peningkatan motivasi.
Faktor kultur perusahaan.

Nah, yang ini, jangan dianggap sepele. Meski terlihat sederhana, tetapi masalah kultur perusahaan bisa memberikan dampak yang besar dalam peningkatan motivasi kerja. Kultur-kultur yang mengedepankan rasa hormat, kebersamaan, kejujuran, dan keakraban akan meningkatkan motivasi kerja cukup signifikan.
Faktor kondisi intellectual karyawan itu sendiri.

Ini yang terpenting. Jika seorang karyawan yang memiliki intellectual yang kuat, dia akan tetap memiliki motivasi kerja meski ketiga faktor diatas kurang mendukung. Mereka memiliki pikiran jauh ke depan. Pandangannya tidak sempit hanya saat ini saja. Mereka memiliki jiwa besar untuk tetap memberikan kontribusi sebaik mungkin. Sayangnya, faktor ini kadang terlewatkan baik oleh karyawannya sendiri maupun oleh perusahaan.
Faktor Ini Yang Paling Penting Untuk Anda
Nah, bagi Anda seorang karyawan, apakah Anda sibuk menuntut three faktor pertama tadi atau sibuk mengembangkan diri menjadi seorang karyawan dengan motivasi kerja tinggi?Anda bisa mendapatkan pekerjaan yang lebih baik jika kualitas diri Anda lebih baik.

Namun, itu tidak akan tercapai jika Anda hanya sibuk menuntut. Fokuslah pada diri Anda untuk menjadi lebih baik dan Anda akan mendapatkan yang lebih baik.

Semuanya tergantung pada diri Anda. Jika Anda bekerja pada perusahaan yang membuat Anda tidak termotivasi, Anda bisa pindah. Jika atasan Anda terlelu bodoh, Anda bisa mencari atasan lain (pindah kerja). Anda juga tidak bisa menuntut karyawan menjadi baik semua.

Jika diri Anda hebat, memiliki kemampuan tinggi dan sikap yang positif, maka Anda tidak perlu khawatir tentang pekerjaan. Perusahaan yang membutuhkan Anda. Perusahaan apa pun membutuhkan karyawan terbaik. Jadi, jika Anda karyawan terbaik, tidak peduli perusahaan dan atasan bagaimana pun.

Untuk menjadi karyawan hebat, manfaatkanlah tempat kerja Anda saat ini. Jadikan Anda orang yang dibutuhkan dengan prestasi dan kemampuan Anda. Nantinya ada 2 kemungkinan:

  • Anda akan mendapatkan prestasi terbaik di perusahaan yang sama.
  • Atau Anda bisa dengan mudah mendapatkan pekerjaan di tempat lain.
  • Kalau Anda orang hebat dan berkualitas saat bekerja, Anda akan dipertahan dan akan diburu oleh perusahaan.
  • Semua atasan dan pemilik perusahaan membutuhkan karyawan hebat.

Baca Juga: Tips Meningkatkan Motivasi Diri Menjadi Pemenang

Jika Anda MERASA tidak dihargai oleh perusahaan dan atasan Anda, carilah yang menghargai Anda. Ya, cari di perusahaan lain. Jika Anda tidak berani, secara tidak sadar Anda mengakui kalau Anda masih kurah hebat dan membutuhkan perusahaan tempat Anda bekerja saat ini.

“Untuk karyawan hebat, semua butuh proses. Silahkan anda belajar dan mencoba bekerja sebaik mungkin dengan penuh semangat”.

Motivasi Dalam Bekerja Untuk Karyawan Terbaru 2017 | hendri | 4.5